Bilan et Avenir du recrutement sur les Médias Sociaux (retour sur #RMSconf)

Le par | Catégorie: E-reputation.

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Laurent Lombardo: Avec Laurent Brouat, tu as organisé le 24 novembre dernier la 1ère conférence Recrutement Média Sociaux. Quel bilan fais-tu de cette journée ?

Jean-Christophe Anna :En réalité, nous étions 4 : Laurent Brouat et moi du côté de Link Humans et Arnaud Pottier Rossi et Cécile Ponchel du côté de Kalaapa avec un véritable partenariat qui nous a permis de faire de cet événement une vraie réussite !

Laurent est à l’initiative du projet. Habitant Londres depuis 4 ans, il a vu naître il y a deux ans environ les premières conférences sur le Recrutement via les médias sociaux en Angleterre et à lui même participé à l’une d’entre elle en début d’année en qualité de Speaker. Il a eu l’idée et l’ambition de monter un tel événement en France. Il y avait déjà des matinales RH sur le sujet ou des conférences d’1 à 2h (Nous en animons d’ailleurs régulièrement Laurent, Arnaud et moi), mais il n’y avait pas de journée dédiée à cette thématique et souvent trop de théorie et pas assez de pratique ! Le projet de Laurent était de créer l’événement en organisant une grande Conférence d’une journée avec uniquement des Etudes de cas pratiques. Bref du concret, pas de « blabla » ! L’objectif était de donner la parole aux pros de la fonction RH (DRH, Responsable Recrutement, Responsable Marketing Employeur, HR Community Manager) qui ont mis en place de véritables stratégies de Recrutement et de Marketing Employeur sur les médias sociaux et de faire profiter le plus grand nombre de leur retour d’expérience. Laurent m’a propose de monter ensemble cet événement en janvier 2011.
Après quelques semaines de brainstorming et de benchmarking, nous avons décidé de passer à la vitesse supérieure en cherchant un partenaire maîtrisant bien le Recrutement via les médias sociaux et à même d’organiser une telle conférence. J’ai immédiatement pensé à Arnaud Potier Rossi de l’agence de communication RH Kalaapa. Il a tout de suite cru en ce projet et nous a fait confiance les yeux fermés alors que Link Humans (en France) n’existait pas encore !!! C’est cette confiance mutuelle qui nous a permis de mener ce projet ambitieux et un peu fou à terme.

Après tout est allé très vite et nous avons mis à contribution nos réseaux respectifs pour solliciter Sponsors (parmi lesquels Youseemii !) et Speakers. Puis nous nous sommes tous les 3 mis à la recherche d’une salle. Il y a eu une vraie émulation entre nous : un échange de mails record, des échanges skype très réguliers. On « fêtait » ensemble la signature de chaque nouveau Sponsor. On se challengeait sans cesse entre nous pour avoir les bonnes idées au bon moment ! 😉 Je me suis occupé du site web (design, ergonomie, animation) et de la communication sur les médias sociaux (Groupes RMSconf sur Facebook, Viadeo, Linkedin et rubrique infos du site). Laurent du déroulement de la journée (programme, séances de Quizz et interactivité avec Powervote). Arnaud des partenariats média (Locita, Frenchweb, Espace public de Radio France, …), de l’identité visuelle de #RMSconf et de toute l’organisation logistique (salle, captation vidéo, livestream, livetweet, programme, badges, drops, …). Cécile Ponchel s’est occupée de toute la partie Relations Presse. 1 vrai travail d’équipe ! J
La Conférence est un succès : plus de 180 personnes présentes à l’Auditorium Marceau le 24 novembre dernier, plus de 500 personnes ayant suivi le Livestream sur le site (www.recrutementmediassociauxconference.com), plusieurs milliers de Tweets …
La qualité des interventions a été unanimement saluée aussi bien pour leur grande diversité (Grandes sociétés, petite structure, acteur public, Business School) que pour leur belle complémentarité !
Les Speakers ont donné le meilleur d’eux-mêmes. Certains participants ont été impressionnés par le niveau de maturité des grands acteurs comme la Société Générale, Alcatel-Lucent ou Valtech. D’autres interventions ont réellement marqué les esprits comme celle du Colonel Conégéro de l’Armée de Terre, celle de Pierre-Gaël Pasquiou, ancien Community Manager de l’Ecole de Management Strasbourg réalisée en visioconférence depuis Medellin en Colombie, ou celle d’Eric Charpentier, Directeur de la société de services à la personne dWého qui recrute les personnes du staff de direction sur Twitter et a crée une communauté de femmes de ménage sur Facebook ! Enfin, l’intervention d’Eric Barilland qui est venu présenter l’appli « Orange Jobs » nous a permis d’évoquer l’un des enjeux majeurs à venir : le Recrutement Mobile.
L’interactivité était au Rendez-vous grâce à une activité incroyable sur Twitter (Merci Orange pour la qualité exceptionnelle du Wifi et de la 3G), et nos partenaires Powervote et Polltogo qui ont permis à tous, les personnes dans la salle, mais aussi celles qui ont suivi la Conférence à distance, de participer. Les 4 enseignements majeurs de la journée : l’importance stratégique du contenu, l’humain au cœur de la stratégie, le virtuel au service du réel et la dimension « expérimentation » de toutes les expériences partagées.

LL : Avez vous déjà prévu/ programmé une autre conférence annuelle ? Quelles sont les suites programmées à cette première ?

Jean-Christophe Anna : Oui ! Laurent en a fait l’annonce en clôture de #RMSconf le 24 novembre 2011. Nous allons organiser en 2012 non pas 1, mais 3 évènements : #RMSconf 2012 avec Kalaapa fin septembre-début octobre, une Conférence d’une demi-journée dédiée au Recrutement mobile en mai et la première « Non-Conférence » #TruParis avec Bill Boorman qui a lancé le concept en Angleterre. #TruParis aura lieu le 9 février 2012 et il est déjà possible de s’y inscrire : http://www.truparis.com/ Cette journée sera ouverte à tous avec une vingtaine de thématiques abordées pendant la journée (3 par heure) avec une règle simple : pas de speaker, pas de slide, pas de badge, tout le monde participe !

LL : Allez-vous organiser des ateliers thématiques au cours de l’année ?

Jean-Christophe Anna :  Nous initions un partenariat avec NextFormation et une première formation sur le Recrutement via les médias sociaux animée par Laurent les 25 et 26 janvier 2012. Toutes les infos sur le site web de NextFormation (http://www.nextformation.com/page/formation/deroule_cours_formation.php?Id_Catalogue=1131)

LL : Pourquoi parle-t-on plus volontiers de recrutement média sociaux plutôt que de réseaux sociaux ? 

Jean-Christophe Anna : Les Réseaux sociaux ne sont qu’une famille des médias sociaux. Si les principaux médias sociaux utilisés dans le Recrutement sont pour l’instant les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et Linkedin, les organisation intègrent de plus en plus à leur stratégie Recrutement/Marketing Employeur Facebook (réseau social personnel ou généraliste), Twitter (site de microblogging), des blogs, des forums, des business Games, des WebTV sur Youtube ou Dailymotion, …
En Anglais, c’est plus simple, c’est Social Recruiting. En Français, « Recrutement social » ne sonnait pas très bien et n’était pas opportun, le terme social pouvant revêtir d’autres significations.
Aussi, nous avons tout d’abord crée le hashtag #RecrutementMS et baptisé le site collaboratif consacré à cette thématique que nous avons lancé en mai 2011 : « Recrutement Médias Sociaux ». Il nous a semblé plus juste et pertinent de parler de Médias sociaux que de réseaux sociaux, même si le terme de réseaux sociaux est bien d’avantage connu et utilisé par le grand public. Sans doute un peu la faute des journalistes qui mettent tous les outils dans le même « sac » ! 😉

LL : As-tu des conseils, recommandations pour des entreprises désireuses d’optimiser leur RMS (Recrutement via les Médias Sociaux) ?

Jean-Christophe Anna : Le Recrutement via les Médias sociaux implique une Stratégie : Pourquoi ? (Quel(s) objectifs ?), Qui ? (Quelle(s) cible(s) ?), Où ? (Quels canaux ?), Comment ? (Quelles ressources en interne, quels moyens, …). Mais le Recrutement via les Médias sociaux c’est aussi un Etat d’Esprit, une philosophie : le contenu est primordial, l’Humain au coeur,  c’est un investissement dans le temps (on est dans l’anticipation et non dans l’urgence).
Enfin, l’Expérimentation a été l’un des grands enseignements de la Conférence #RMSconf du 24 novembre 2011. Surtout pas de « Copié-collé » !!! A chaque organisation sa stratégie en fonction de sa réalité, de son histoire, de sa situation, de ses cibles, des ses enjeux, …
L’humilité et la remise en question permanente sont les clés du succès ! J

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